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2018-04-04
为认真学习贯彻党的十九大精神,构建企业和谐劳动关系,3月30日下午,新工集团举办了“企业用工风险管控与和谐劳动关系的建立”培训讲座,来自集团全资、控股企业从事人力资源管理工作共90余人参加了培训。集团副总经理陆志虹出席了讲座。 本次培训邀请了市人社局劳动关系处延振宁处长进行授课。延处长围绕构建和谐劳动关系及用工风险管控,结合实际,阐述了大量案例,详细讲解了试用期管理、合同签订、劳动合同的解除及补偿等具体问题,并指出企业要通过在依法管理、劳动报酬、安全卫生、劳动时间和规章制度等五个方面做工作构建和谐劳动关系。 陆总对人社局专家亲临授课表示欢迎。同时指出,集团正处在推进两个转型、发展五大版块、落实五项举措的重要时期,很多单位都肩负着转型升级的重要任务,其中构建和谐劳动关系、管控用工风险也是工作重点之一,各单位要认真学习,勇于创新,将培训所学带回到工作岗位中去,争取取得更大的工作成果。 与会同志表示在本次培训中收获良多,将今后工作中进一步加强学习和实践,推进企业构建和谐劳动关系。
2018-04-03
加强党建督导培训,推进全面从严治党 ——集团党委“党建督导员专题培训班”圆满结业 根据2018年集团党委构建两个品牌、实施六项工程、推进“两化”建设的总体要求,集团党委于3月30日组织开展为期一天的党建督导员专题培训班,集团本部及所属企业党建督导员共计40余人参加本次培训。 在培训开班仪式上,集团党委委员、副总经理吴启宁同志为全体学员作开班动员,他指出集团党委为全面学习贯彻党的十九大精神,落实市国资委党建督导员制度实施办法的相关精神,全面加强企业党建工作,自2017年开始推进党建督导员工作落地,制定了《党建督导员制度实施办法》;各企业也高度重视,扎实推进此项工作落实。随着新工系统党建督导员队伍的壮大,督导专业性也亟待提高,希望每一名党建督导员一要热爱党的事业,二要熟知党的业务,三要明晰督导方法,四要主动作为开展督导,为新工系统党建工作注入新活力。 本次培训邀请市委党校党史党建教研部副主任、副教授王兵同志为大家作“牢记使命职责,当好党建督导员”的专题讲座;并安排前往江北新区智能制造产业园
2018-03-30
为顺应职称评审社会化、评审点向行业协会转移的趋势要求,经南京市职称(职业资格)工作领导小组办公室批准,南京市化工工程中、高级职称评审点变更为南京新型工业行业协会。 南京市化工工程中级评审专家库现有32位委员(其中主任委员4人),高级评审专家库现有28位委员(其中主任委员2人),2017年化工工程中级评审通过136人,高级评审通过56人。 南京新型工业行业协会是由南京新工投资集团有限责任公司主导,经南京市经济和信息化委员会和南京市民政局审核批准成立的社会团体法人组织。目前有227家会员单位,涵盖我市国有全资、控股、参股和社会民营等多种类型的化工、医药、建材、机械、轻工、纺织、电子元器件、仪器仪表、交通设备等企业或单位。协会承担职称评审业务后将建立服务规范、规范组织评审、加强评审宣传,提高化工工程专业评审覆盖,在数量和质量上寻求突破与提高。
2018-03-23
《企业年金办法》(人社部令第36号)于今年2月1日起正式实施,2018年3月20日下午,新工集团组织所属企业参加“牵手年金 幸福养老”南京市企业年金推进会,进一步深入学习企业年金最新政策。 人社部起草《企业年金办法》专家对企业年金的由来、地位及发展企业年金的重要意义、企业年金的主要政策及发展现状进行了介绍,并重点对36号令内容进行了权威解读,对建立企业年金的条件、需履行的程序、应遵循的原则、企业年金缴费、分配、权益归属等内容详细讲解。 企业年金作为我国多支柱(多层次)养老保险第二支柱的重要组成部分,对企业吸引人才、留住人才、提高企业竞争力有积极意义。参会人员通过学习,基本把握了企业年金新政的关键点,了解了企业年金运作的规范,提高了对企业年金的认识。
2018-03-14
3月9日,新工集团工会组织开展“春暖半边天 美丽在新工”庆“三八”女职工主题活动。来自全集团直属工会及机关本部的80多名女职工代表参加了活动。 主题活动分三部分进行。第一场进行的是插花艺术培训:女职工首先跟随花艺老师的讲解,对手中的花材进行DIY创作。花艺老师从插花种类、花道及艺术的创作理念及方法等方面做了讲解,花艺老师讲得认真,女职工们听得仔细,老师一边介绍每一种花材的搭配,一边实际操作让女职工们了解欧式插花的基本技艺,女职工们积极参与,乐在其中,现场气氛热烈。 随后集团工会特邀的南京师范大学文学院教授、博士生导师魏南江女士又为女职工们讲授了一堂生动的“新时代女职工仪容仪表”形象塑造专题课,魏老师用生动形象的现场互动、通俗易懂的讲解,提高了女职工们的自我审美、提升了女职工的综合素质,向在场的女同胞们传递了新时代女职工积极向上的精神风貌,使参培女职工们受益匪浅。最后,市总互助互济会的工作人员现场为女职工们讲解了互助保障方面的具体问题,整场活动在姐妹们意犹未尽中结束。通过“春暖半边天美丽在新
2018-03-10
3月8日下午,新工投资集团召开党建标准化工作会议,布置党建标准化工作,进行质量管理标准化体系培训。集团党建标准化工作小组成员参加会议。集团党委委员、副总经理吴启宁出席会议并讲话。 为全面加强党的建设,推进管理系统化、决策科学化、工作规范化、考核责任化和党建信息化,强化基层党组织建设和党建品牌建设,按照集团党委工作要求,2018年新工投资集团全面开展党建标准化工作。会上,党建工作部向与会人员介绍了集团党建工作标准化工作方案,成立党建标准化工作小组,明确了目标任务、工作计划、工作分工和工作要求,希望每一位小组成员强化工作认识,提高工作站位,落实工作制度,明确工作职责,以积极主动的态度、勇于担当的精神,确保集团党建标准化工作顺利推进,按期完成。化纤股份公司经济运行部平凯同志从质量管理体系的基本原理、工作目的、思路方法等为参会人员进行了培训。 吴总在讲话中指出,借鉴贯标推进党建标准化的目的是用管理手段优化党务工作,提高各级党组织的工作效率。他要求每一位参与人员,一要有清晰认识,按照集团党委确定的工作方向和目标,落实好各项工作任务;二要加强学习讨论,研究质量标准化体系的思路和方法,以“行动学
2017-12-21
2017-12-11
为加快推进国有企业用工分配制度改革,提升人力资源人员业务能力,11月23日下午,由市国资委主办新工集团承办的以“绩效管理与薪酬差异化分配”主题的市属国有企业人力资源业务能力提升班开班培训,市属集团及所属企业人力资源部门负责人和工作人员150余人参加了培训。 培训邀请了人力资源管理专家卢悦军老师授课。卢老师结合国有企业特点,从国企三项制度改革的紧迫性出发,详细阐述了三项制度改革的关键策略,围绕人力资源3P核心体系和天平模型,深入分析了薪酬、绩效管理体系改革的目的和改革中可能遇到的问题,有针对性地对岗位体系、薪酬体系、绩效体系改革实践作了实战式讲解。 新工集团副总经理陆志虹向参加培训人员介绍了新工集团现行绩效管理的运作模式,指出良好的绩效管理体系能有效支撑和促进企业战略目标的完成,强调绩效考核结果要与薪酬分配相挂钩,绩动薪动,体现“干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样”的差异化薪酬分配,形成人人肩上有担子的良性管理机制。 此次培训内容新颖,理论通俗易懂,示例详实丰富,对国有企业薪酬与绩效管理实际精准把脉,对国有企业推进用

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