继任者计划 首页 - 人才建设 - 继任者计划
2018-07-23
7月14日,集团开展企业后备干部初步人选测评考核工作&。本次测评考核别开生面,将“无领导小组讨论”形式融入测评考核流程,收到良好效果&。 为保证本次测评考核顺利进行,党建工作部预先做了大量准备工作&。一方面,在集团党委的领导下,对上半年各企业上报后备干部初步人选的基本情况进行核查,确定参评资格;另一方面,对测评各环节进行慎重研究、反复酝酿,测评题型涵盖党建、经营、管理、维稳等方面&。同时,秉着公平公开原则,分组由抽签产生,每名测评对象既有必须发言环节,亦有选择性发言机会,充分调动测评人员的主动性&。 本次测评考核的评委组由集团领导、党建、纪检、人资部门负责人,及外部专家组成&。
2017-12-11
“南京新工投资集团中高层管理干部能力提升培训班”结业汇报会于11月25日隆重举行,集团党委书记、董事长蒋兴宝、集团党委副书记、总经理洪礼来、集团党委委员、副总经理陆志虹、吴启宁、集团监事会主席褚玉强、市国资委党建工作处处长马卫先等出席会议&。集团全资及控股企业党政负责人及培训班全体学员共70余人参加本次汇报会&。 一、强化实战能力,聚焦创新路径 按照新工集团人才队伍建设发展规划部署,结合集团中高级管理干部队伍建设实际和今后一个时期集团面临的形势任务,集团党委从今年8月开始筹备举办“中高层管理干部能力提升培训班”&。培训对象包括“企业领导人继任者计划”的后备干部、集团部分青年干部等&。本期培训班以提高管理干部解决实际问题的能力为主要目的,以“行动学习法”为主要形式&。通过培训,以提升管理干部的科学决策能力、战略思维能力、组织领导能力和处理复杂问题的能力,促进集团各项管理工作不断深入和工作绩效不断提升&。 9月8日开班以来,全体学员在专业老师的指导下,深入学习“行动学习法”,并分成5个学习小组,结合各企业
2017-09-19
南京化纤积极贯彻落实新工集团“企业领导人继任者人选”方案,在公司党委的领导下,由党群部、纪委负责组织落实成立考评小组,对企业后备干部从德才素质、工作实绩、创新能力、群众评价、廉洁自律等五个维度进行评价,实施动态管理综合考量,形成评价报告&。5月19日,由集团党委委员、副总经理吴启宁、党建部部长徐媛媛等4人组成考评小组,按照集团党委“企业领导人继任者人选考察方案”对南京化纤8名企业领导人继任者人选进行了考评&。按新工考评小组要求,公司董事长、党委书记丁明国、党委副书记梁平、副总经理蒋笛、李翔等公司领导,以及部分子公司领导、中层干部和职工代表参加了访谈&。集团考评小组采取与访谈对象逐一单独谈话的方式,对继任者的综合表现进行了解并与继任者人选面谈&。根据集团有关考评的要求并结合本次考评情况,经公司党委会讨论通过,决定8名继任者中,6位同志继续作为企业领导人继任者人选考察、培养,2位同志不再列为继任者人选&。同时,根据集团继任者人选动态考评的精神,由考评小组对另一位同志进行考评,考评结果经公司党委会确认后,将该同志列入继任者人选进行培养&。

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