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2018-09-28
9月27日下午,新工集团召开《法务管理办法》修订意见征集座谈会,就该办法修订稿与集团主要全资、控股企业进行深入交流,听取意见,为后续正式稿的出台打下良好的基础&。集团主要全资、控股企业法务管理部门分管领导及部门负责人出席会议&。集团副总经理陆志虹出席并主持会议&。 集团原《法务管理暂行办法》于2014年颁布,至今成功已运行四年&。但随着“法治南京”和依法治企的不断深入,原办法已无法适应新情况和新要求&。本次修订依据《南京市2018依法治市工作要点》、《法治南京建设示范单位创建管理办法》等文件,旨在进一步提高新工集团依法治理、法治建设和管理水平,创建“领导有力,机构健全;部署全面,制度完善;责任明确,保障有力;成效突出,示范明显”的法治南京示范单位&。
2018-09-25
2018年9月21日上午,新工集团总经理洪礼来率经济运行部,工艺装备、二机齿轮、艾德凯腾、仪器仪表、机电学院主要领导以及相关人员拜访江宁科技局,对接科技创新工作&。 洪礼来总经理首先介绍了新工集团以及各个企业的情况,各企业负责人就科技创新工作与江宁科技局相关负责人进行了点对点的交流与沟通&。 江宁科技局局长贝淑芬对新工集团一行表示欢迎,对辖区内新工集团各企业所做的贡献表示感谢,她表示,科技局相关部门将全力配合各企业提升科技创新能力&。洪礼来总经理表示,各企业将紧紧围绕科技创新,加强与科技局的信息沟通和工作汇报,加快科技创新、转型升级的步伐&。
2018-09-21
为提升集团信访工作水平,提高政策把控能力,集团群众工作部今年以来持续开展了信访政策学习活动&。9月18日集团群众工作部针对当前有关集体所有制企业信访热点事项,就如何把握集体企业的相关政策、解答相关疑惑,组织有关企业探讨学习,集团法务部、轻纺产业集团、机电产业集团、化建产业集团、纺织工贸公司、机电托管三中心等企业信访工作人员以及特邀了从事过集体企业改革工作的同志参加了研讨&。 本次研讨会以学习《中华人民共和国城镇集体所有制条例》入手,就城镇集体所有制企业的概念、由来和变迁、出资人构成、职工的身份转变、资产与个人的关系、企业关停与托管联系、国有资产与集体资产关系等方面的信访现实工作中面临难点与困惑进行了深入探讨,分享了经验,取得了良好的效果,为正确处理集体所有制企业职工信访问题提供了有力的参考与支撑&。
2018-09-13
2018年9月11日上午,新工投资集团副总经理王雪根带领经济运行部相关人员会同南京大学张全兴院士团队到江北新区新材料科技园华创高端技术产业基地,实地考察未来新型研发机构选址&。江北新区化工产业转型发展管理办公室以及华创高端技术产业基地领导接待了王总及张院士团队一行&。 在交流座谈会上,张院士团队以生物基材料研究院为主题详细介绍了后续的建立方案,华创产业基地介绍了基地目前的基本状况、进驻企业、未来规划等,江北新区转化办领导分别从研发机构依托平台、人才团队出资情况、机构运行所需资金来源等方面详细进行了咨询&。 针对转化办领导提出的问题,新工集团及张院士团队分别作了详细说明,后续双方负责人将持续推进研究院建立&。王雪根副总经理对江北新区转化办以及华创产业基地的积极支持表示感谢,同时希望四方通力合作,尽快完成新型研发机构签约&。
2018-09-13
2018年8月14至15日,南京医药总裁周建军、副总裁疏义杰、供应链中心总经理吴雪强,以及江苏、安徽、福建、湖北四个省平台和国药零售系统的主要领导前往深圳华润三九公司和康哲公司进行商务交流并签订《战略合作协议》&。 华润三九医药股份有限公司是大型国有控股医药上市公司,主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务&。会谈中,邱华伟总裁和营销中心王雁飞总经理等介绍了华润三九近年来做减法剥离非主营业务的措施,并就医改后行业前景和各业务单元合作情况进行了交流沟通&。双方一致表示要进一步加强全方位合作,加强各业务线对接,协调内部资源,共同做大做强&。 康哲药业控股有限公司成立于1995年,先后在伦敦和香港挂牌上市,是一家创新型、专业的代理公司,一直立足国内开展处方药的推广和营销&。本次拜访受到了公司首席运营官陈洪兵、零售及商务事业部总监吴永良及各大区商务经理的接待&。双方同意在等级医院的准入、基层医疗机构的覆盖和仿制药的快速导入等方面开展深入合作&。
2018-09-13
为进一步落实市委市政府深化员工激励和科技创新激励改革的决策部署,对标学习外地集团先进做法,9月7日,新工集团副总经理陆志虹带领人力资源部负责人、南京医药、金陵药业、化纤股份、先正电子分管领导赴杭州市实业投资集团有限公司,开展薪酬激励专项工作调研&。杭实集团副总经理盛晓瑾率人力资源部及相关企业参与了调研座谈&。 杭实集团人力资源副部长楼红娟详细介绍了杭实集团本部及对下属企业薪酬分配、绩效考核的结构体系、方式方法以及员工中长期激励等的做法&。杭实集团子企业金鱼集团重点介绍了科技创新激励、经营管理激励等方面的举措及取得的效果&。调研中新工集团及随行企业与杭实集团、金鱼集团、民生药业公司、松下家用电器公司就销售人员薪酬分配激励,技术研发中心运管模式、薪酬分配等展开充分交流&。 陆志虹副总经理表示,此次调研以对标找差为目标,收获很多&。通过此次交流学习,我们要借鉴和学习杭实集团的薪酬分配与激励的宝贵经验,围绕南京市委市政府激励分配方面的要求,进一步落实企业薪酬分配激励、科技创新激励措施,特别要做好关键岗位、关键人才的激励&。
2018-09-04
8月31日, 南京经济技术开发区科技人才局张鲁宁局长一行到金陵制药厂调研科技创新及未来发展情况&。新工集团总经理洪礼来、副总经理王雪根、经济运行部部长邹克林、金陵药业监事会主席李红琴参加调研,金陵药业董事长李春敏、总裁梁玉堂、常务副总裁兼金陵制药厂厂长汤卫国等陪同调研&。 座谈会上,李春敏董事长和梁玉堂总裁分别从公司发展历程、战略规划、品牌建设、创新团队、科技投入和项目申报等方面详细介绍了公司科技创新成果及未来发展规划&。公司领导介绍目前公司建有“医药”和“医康养”两个盈利平台,在医药板块中,公司投资数亿元建成了以南京金陵制药厂为核心的苏、闽、浙三大生产基地,形成了以脉络宁、速力菲、明胶海绵、香菇多糖为代表的中西药产品集群;在医康养板块中,公司通过和鼓楼医院之间成熟的战略合作,通过宿迁市人民医院、仪征医院、安庆市石化医院和湖州市社会福利中心的探索与实践,走出了属于自己的大健康发展之路&。 张鲁宁表示,金陵药业坚持自主创新,两个盈利平台的发展方向前景光明,未来希望企业能够持续加大科技创新投入,让科技工作更有动力&。 洪礼来指出,科技创新既是南京市政

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